近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地g>非全(quán)日制用工是(shì)殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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